На рынке удаленной работы все чаще встречаются вакансии, где вместо трудового договора предлагают оформить статус индивидуального предпринимателя. Эксперты СКФУ разобрались, в чем подвох таких предложений и чем они отличаются от обычной самозанятости.
Для компании такая схема выглядит максимально выгодной. Бизнес полностью избавляется от уплаты страховых взносов и НДФЛ, а также не тратится на отпускные, больничные и организацию рабочего места. При этом уволить такого «партнера» можно в любой момент без выплаты выходного пособия.
Но зачем навязывать именно статус ИП, если можно обойтись обычным физлицом на самозанятости? Оказывается, за каждым новым открытым счетом стоят скрытые бонусы от финансовых организаций.
«Настоящая причина, вероятно, в другом: банки-партнёры платят вознаграждение за привлечение клиентов на регистрацию ИП/РКО. Соискатель в данном случае – не работник, а «лид» для банка», – рассказала доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления вуза Оксана Мухорьянова.
Для самого соискателя подобная авантюра чревата лишними хлопотами. В отличие от простого самозанятого, индивидуальный предприниматель обязан сдавать декларации и проходить сложную процедуру ликвидации, если захочет закрыть бизнес. Кроме того, крупные заказчики часто требуют статус ИП просто потому, что он кажется им «более солидным» для контрагентов.
Напомним, в Ставрополе прошла межрегиональная конференция, посвященная паллиативной помощи.