Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал о нюансах трудового кодекса РФ, связанными с отпуском.
Можно ли отозвать работника из отпуска?
Ст. 125 ТК РФ позволяет работодателю отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае необходимости. Но работник должен быть согласен пойти на эту меру. Если же работник против − прервать отпуск работника нельзя.
При этом из отпуска нельзя отзывать даже при их согласии:
- несовершеннолетних;
- беременных;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что положено за работу во время отпуска?
Дополнительных гарантий за работу во время отпуска нет. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, он работает в обычном режиме и получает обычную зарплату.
Как выйти в отпуск на неиспользованные дни?
Оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника: в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время.
Напомним, почти у каждого третьего жителя Ставрополя нет денег на отпуск.