В 2025 году День России, который ежегодно отмечается 12 июня, выпадает на четверг. Благодаря переносу выходного дня с 8 марта (который в этом году выпал на субботу), на пятницу 13 июня, россияне смогут отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня.
Всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других — поэтому сотрудникам с графиком 5/2 нужно иметь в виду, что несколько дней отпуска в июне могут привести к изменению ежемесячной выплаты. Например, если специалист, зарабатывающий 100 000 руб/мес после вычета налогов, решит оформить трехдневный отпуск с 9 по 11 июня 2025 года, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата – 84 210 рублей. В этом случае финальная сумма за месяц будет 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного размера заработной платы.
Для тех, кто все же хочет продлить отдых, есть несколько вариантов:
- Взяв отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), можно объединить его с праздничными выходными и отдыхать целых 11 дней – с 12 по 22 июня.
- Если оформить отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), отдых продлится 9 дней – с 7 по 15 июня.
Оформлять отпуск необходимо не позднее чем за две недели до его начала. Если отпуск не был запланирован заранее, стоит обсудить его с работодателем как можно раньше.
Для тех, кто не хочет тратить отпускные дни, есть альтернатива — отгулы. По трудовому законодательству, каждый работающий россиянин может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается целый день отгула. Что касается сверхурочных часов, то здесь действует следующий принцип: два часа переработки дают право на два часа отдыха. К примеру, если работник четыре дня подряд задерживается после работы на два часа, он вправе рассчитывать на полный выходной день в качестве компенсации. Таким образом, если у сотрудника есть накопленные отгулы, он может их потратить на продление выходных в июне.
Также выходной можно получить и по медицинским причинам. Например, сотрудник в возрасте до 40 лет может брать один день отдыха для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет — раз в год. Дополнительный выходной по согласованию с работодателем положен и донорам крови.
Для тех, кто хочет поработать, полагается двойная оплата за работу в официальные праздничные дни, независимо от формы оплаты труда – будь то оклад, сдельная или почасовая система. При этом работодатель должен выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за праздничные смены.
Следует отметить, что, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, в общем случае работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать к работе без согласия можно только в чрезвычайных обстоятельствах для предотвращения аварий, катастроф, устранения последствий стихийных бедствий, а также на непрерывно действующих производствах, где остановка процесса технически невозможна, или в сферах, связанных с обслуживанием населения.
Без письменного согласия нельзя привлекать к работе в праздники и выходные:
- инвалидов;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителей (опекунов) детей-инвалидов;
- лиц, ухаживающих за больными членами семьи по медаключению;
- матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет без супруга;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей ребенка до 14 лет, если второй супруг работает вахтовым методом;
- работников, у которых есть ребенок до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту;
- родителей трех и более детей, младшему из которых меньше 14 лет.
Как подчеркнули в сервисе "Авито Работа", работник, давший согласие, вправе в любой момент отказаться от выполнения рабочих обязанностей.
Как жители Ставрополья будут отдыхать в 2025 году? Подробно рассказали здесь.