Каждый четвертый сотрудник в Ставропольском крае регулярно выполняет работу с помощью нейросетей. Еще 34% делают это периодически, выяснили специалисты hh.ru.
Наиболее часто к нейросетям обращаются специалисты из сфер массмедиа и искусства, информационных технологий, высшего и среднего менеджмента, а также рекламы и PR. Для 18% респондентов нейросети все еще не применимы в их сфере.
При этом те, кто пользуется ИИ-технологиями, выделяют следующие преимущества:
- ускорение выполнения задач - 71%;
- экономию рабочего времени - 62%;
- более качественное выполнение обязанностей - 35%;
- уверенное применение новых технологий - 33%.
Только 9% не видят плюсов в использовании нейросетей.
В основном, сотрудники самостоятельно изучают возможности сервисов, а в затруднительных случаях читают советы и инструкции в интернете. Специальные курсы по нейросетям чаще проходят юристы, маркетологи и PR-специалисты, топ-менеджеры и преподаватели.
При этом работодатели отмечают и недостатки в использовании нейросетей сотрудниками. Треть руководителей тревожатся, что работники перестанут обучаться и профессионально расти. Еще 24% отмечают, что сотрудники предлагают слабый креатив и реже ищут нестандартные пути для решения задач. Часть респондентов заметили, что подчиненные чаще допускают ошибки в работе или же попросту ленятся и отвлекаются на личные дела. Такое же количество работодателей не видят слабых сторон в использовании нейросетей. Сами сотрудники отмечают трудности в написании промтов и зависимость от нейросетей (20%).
В компаниях уже доверяют нейросетям маркетинговые и креативные задачи (41%), а также рутинные процессы, связанные с переводами, написанием текстов и документацией (39%). С помощью ИИ также оптимизируются процессы дизайна, аналитики и разработки. Большинство из этих задач работодатели предпочли бы отдать ИИ-сервисам под ключ.
В 34% компаниях ИИ-навыки стали обязательными для маркетологов, PR- и SMM-специалистов. В том числе 27% респондентов учитывают их при найме копирайтеров и контент-менеджеров, а 26% – аналитиков данных.
Главная ИИ-компетенция по мнению работодателей — поиск информации и идей
Большинство опрошенных работодателей (60%) ожидают от сотрудников владения базовыми ИИ-навыками: поиска информации и идеи с помощью ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и других сервисов. Среди других приоритетных требований – анализ данных, оптимизация промтов и создание визуального контента. Также 23% организаций ожидают, что специалисты смогут за счет нейросетей автоматизировать создание кода и рекламные кампании.
При этом значительную часть задач работодатели по-прежнему готовы доверять только людям. Среди них:
- решение сложных нестандартных поручений, требующих глубокого контекста и опыта - 37%;
- принятие финальных продуктовых и бизнес-решений - 32%;
- менторство и управление командой - 27%.
В целом, 44% работодателей убеждены, что все перечисленные задачи требуют исключительно творческого и экспертного участия специалистов, которое искусственный интеллект не может заменить.
При этом треть (27%) компаний отмечают важность ИТ-навыков и в том числе знание ИИ для некоторых конкретных ролей, а 24% начнут оценивать владение нейросетями сотрудников и соискателей в ближайшее время. Опрошенные руководители резюмируют, что наличие ИИ-компетенций уже дает преимущества специалистам в определенных профессиях, а в перспективе 2-3 лет может стать ведущим навыком во всех отраслях.
Между тем в Госдуме РФ призвали ужесточить контроль над нейросетями.