Какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для трудоустройства даже при сильных профессиональных навыках рассказали в пресс-службе hh.ru.
Топ-3 «красных флагов»
- Склонность к конфликтам и спорам. Выяснения отношений в коллективе не потерпит 80% работодателей Ставрополья.
- Негативные высказывания в адрес бывших коллег. Такое поведение отталкивает более 75% работодателей. Это может нанести вред имиджу компании не только на рынке труда, но и ее бизнес-репутации.
- Частая смена работы соискателем. «Летуны» вызывают вопросы у более 70% работодателей Ставрополья. Большинство компаний рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество.
У трети рекрутеров вызывают настороженность отсутствие подходящего опыта у соискателя, а также «белые пятна» в резюме.
Также работодатели обращают внимание на поведение соискателей в интернете. Например, когда человек позволяет себе нецензурную лексику, публикует откровенные фото и прочее.
Некоторых работодателей отталкивают личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами. Другие организации обращают внимание на тату, яркий цвет волос, необычную прическу и пирсинг.
Часть рекрутеров скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией.
Ранее сообщалось о том, что в Ставрополе чаще всего приходится работать сверхурочно курьерам, медикам, водителям и педагогам. Где найти работу в краевой столице, читайте по ссылке.