Где в Ставрополе можно найти работу?

Все вакансии, имеющиеся в базе данных Центра занятости, можно увидеть:

• на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru;
• на интерактивном портале службы занятости населения Ставропольского края stavzan.ru.

Также при личном посещении Центра занятости консультант может предоставить гражданину сведения по всем интересующим его вакансиями. Помимо этого, информация о «горящих» вакансиях размещается на официальных страницах центра в социальных сетях.

Единая информационная платформа позволяет гражданам и организациям размещать и искать предложения в сфере занятости (в том числе о работе временного характера) и оформления соответствующих правоотношений.

Отметим, что с 1 июля 2021 года изменился закон о занятости. Появилась возможность гражданам, работодателям и органам службы занятости взаимодействовать в электронной форме. Закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.

В настоящее время работодатели должны каждый месяц представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональный, так и общефедеральный.

В прошлом году и также в текущем, когда работала служба занятости в онлайн-режиме из-за пандемии коронавируса, некачественное составление резюме, не заполнение всех требуемых позиций не позволило осуществлять качественный подбор работы для гражданина.

Также стоит понимать, что часть эффективной самопрезентации и грамотное составление повысит шансы для трудоустройства. Конструктор резюме и рекомендации по составлению резюме можно найти на портале «Работа в России».

Подбор вакансий осуществляется в рамках Закона о занятости. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом:

• уровня его квалификации;
• условиям последнего места работы (службы) за исключением оплачиваемых общественных работ;
• состоянию здоровья;
• транспортной доступности рабочего места.

Для того, чтобы оказать услугу человеку и решить проблему, с которой он обратился в центр, работали персональные карьерные консультанты. Взаимодействие с работодателями и гражданами строится в соответствии с уже приобретенным опытом, ситуацией на рынке труда Ставрополя.

Также специалисты центра занятости постепенно становятся настоящими карьерными консультантами, которые могут помочь посетителю решить любой вопрос. Даже если он выходит за рамки привычных, стандартных услуг.

Каждому гражданину при прохождении процедуры перерегистрации осуществляется подбор подходящей работы. Количество направлений на работу не ограничено. Также, как говорилось ранее, консультант отдела информирования граждан и работодателей может предоставить гражданину сведения по всем интересующим его вакансиям, размещенным на порталах trudvsem.ru, stavzan.ru.

Фактически состоять на учете в центре занятости можно до тех пор, пока гражданин не найдет работу. Однако с выплатами пособия дела обстоят иначе: в их отношении установлены ограничения по срокам.

До конца текущего года центры занятости перейдут на единую цифровую платформу. Предполагается, что взаимодействие с гражданином и работодателем будет осуществляться дистанционно.

Переход на Единую цифровую платформу позволяет всем центрам занятости оптимизировать работу. С помощью неё можно будет проактивно управлять рынком труда: помогать гражданам строить успешную карьеру, а организациям – находить нужных сотрудников.

Банк вакансий представляет собой живой организм. Работодатели ежедневно направляют в Центр занятости новые вакансии для различных категорий граждан. В рамках работы к работодателю подходят индивидуально, поскольку от качественного наполнения банка вакансий зависит и то, какие граждане и с каким уровнем компетенций обратятся за трудоустройством.

Сегодня банк вакансий содержит 8,8 тысяч предложений о работе по различным специальностям. Количество вакансий значительно превышает спрос. В настоящий момент банк наполнен не только постоянными рабочими местами, а также вакансиями для временных и общественных работ.

Благодаря увеличению банка вакансий снижается напряженность на рынке труда города. С начала текущего года на одну заявленную вакансию приходится 0,3 безработных жителей. Это соответствует среднему значению по Российской Федерации.

При этом доля вакансий с зарплатой выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, составляет 88,4 процента.

В век высоких технологий, интернета, электронного документооборота востребованными являются специальности:

• «Оператор ЭВМ: 1С: Зарплата и управление персоналом»;
• «Оператор ЭВМ: 1С: Управление торговлей»;
• «Управление государственными и муниципальными закупками».

Также популярны профессии, пользующиеся повышенным спросом на рынке труда:

• «Бухгалтерский учет и отчетность»;
• «Управление персоналом»;
• «Психолог в социальной сфере»;
• «Специалист по охране труда»;
• «Водитель транспортных средств категории «С»»;
• «Частный охранник»;
• «Парикмахер»;
• «Мастер маникюра»;
• «Повар».

Несмотря на достаточное число свободных рабочих мест, граждане все же испытывают трудности с трудоустройством. Основная причина этого – несоответствие кадровых потребностей работодателей и профессиональных возможностей граждан, претендующих на работу. Для сглаживания конфликтов проводится профессиональное обучение: подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. С начала года приступили к обучению 173 гражданина по 16 специальностям.

Всего в этом году от центра занятости пройдут обучение более 200 безработных граждан.

Кроме этого, в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» проводятся мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному образованию отдельных категорий граждан. Совместно с работодателями Ставрополя проводится опрос граждан, желающих приобрести или расширить компетенции и навыки для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Сопоставление структуры безработицы и имеющихся вакансий выявляет определенные тренды и проблемы. Во-первых, есть разница в зарплатных ожиданиях и рыночном предложении. Работодатели предлагают существенно меньше, чем хотели получить работники. Второе—это несоответствие навыков безработных граждан востребованным работодателями компетенциям. Работодатель сегодня хочет получить работника, который сразу вольется в результативный процесс. Востребованы люди, которые развиваются, двигаются дальше.

В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие. Устойчивый спрос среди работодателей остается на рабочие и инженерные профессии.

На сегодняшний день имеются вакансии, позволяющие гражданам и предприятиям поучаствовать в программах, направленных на поддержку их занятости и стимулирование работодателей по трудоустройству безработных граждан.

Также с комитетом труда города проводится ежедневная работа по вопросам активного участия граждан в таких мерах госпомощи, как социальный контракт. Отмечается, что граждане проявляют большую активность по заключению контракта по направлению «осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (76 контрактов).

В этом году для снижения напряженности на рынке труда центр взаимодействует с предприятиями и организациями по госпрограмме субсидирования найма. Программа позволяет работодателю получить субсидию свыше 50 тыс. рублей на возмещение затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.

Сейчас в программе участвуют 44 организации, заявившие о потребности в 209 рабочих местах. Ведется подбор работников из числа безработных, потерявших работу до 1 января текущего года, а также выпускников 2020 года.

Центр занятости помогает стать участниками программы наиболее уязвимым на рынке труда категориям граждан:

• женщины с маленькими детьми;
• граждане с инвалидностью;
• выпускники.

Субсидии помогут организациям в адаптации новых сотрудников, имеющих длительный перерыв в работе. Средства могут направить на создание оборудования нового рабочего места, компенсацию расходов по наставничеству и другие расходы организации. Программа, про мнению минтруда, является одной из самых ёмких федеральных мер прямого действия.

Центр занятости помогает стать участниками программы наиболее уязвимым на рынке труда категориям граждан: это и женщины с маленькими детьми, граждане с инвалидностью, выпускники. Такие субсидии помогут организациям в адаптации новых сотрудников, имеющих длительный перерыв в работе. Эти средства могут быть направлены на создание оборудования нового рабочего места, компенсацию расходов по наставничеству и другие расходы организации. Программа, про мнению минтруда, является одной из самых ёмких федеральных мер прямого действия.