Если ваш коллега ушел в отпуск, а его обязанности временно возложили на вас, вы имеете право на доплату. Об этом "РИА Новости" рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).
Спикер пояснил, что согласно статье 151 Трудового кодекса РФ сотруднику полагается дополнительное вознаграждение при следующих факторах:
- совмещении профессий;
- увеличении объема работы;
- расширении зон обслуживания;
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Конкретный размер такой доплаты определяется по соглашению сторон, зависит она от содержания и объема допнагрузки. Депутат подчеркнул, что сумма должна быть адекватной и соразмерной дополнительной работе.
«Здесь есть важный нюанс: доплата за совмещение не равна окладу ушедшего коллеги. Это отдельная оговоренная сумма, но она не должна быть символической - не пять копеек и не условные 500 рублей», - отметил парламентарий. Если начальник предлагает «копейки», сотрудник вправе отказаться от совмещения без нарушения трудовой дисциплины.
Важно помнить, что устных договоренностей недостаточно. Дмитрий Свищев назвал три обязательных шага для законного оформления:
- Необходимо получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы. Заставить сотрудника замещать коллегу без его согласия работодатель не вправе.
- Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору, где будут записаны сроки, характер работ и размер доплаты.
- Дождаться издания приказа о поручении дополнительной работы.
Депутат также обратил внимание на два принципиально разных способа замещения отпускника: совмещение и временный перевод. В первом случае сотрудник выполняет допобязанности без освобождения от своих, что и влечет доплату. При временном же переводе работник полностью переключается на другую должность на период отсутствия коллеги, и оплата труда здесь регулируется иначе.
На что смотрят работодатели Ставрополья, принимая в компанию молодежь, - рассказали тут.