О поправках в Трудовой кодекс

Трудовой кодекс с этого года потолстел. К закону прибавилась новая строка о зарплате. Впервые официально закрепили правило платить даже за нерабочие – праздничные дни. Как поясняют здесь, неважно, сколько было праздников в месяце – на сумме зарплаты это не должно отразиться. В старом документе это тоже подразумевалось, но предприниматели зачастую экономили на своих сотрудниках. До сих пор самым грубым нарушением считается вызвать подчиненного в выходной и никак это не компенсировать. - В одних случаях работодатели игнорировали привлечение работников в выходные дни, не проставляли в табеле, то есть рабочее время не учитывалось и ничего не оплачивалось. Поэтому было очень сложно доказать факт присутствия на работе, – рассказала главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Галина Упорова. На самом деле трудиться в выходной работник может только после письменного приказа руководителя, в связи с крайней необходимостью. За это начальник обязан заплатить в двойном размере или по желанию подчиненного дать ему выходной. В законе также прописаны категории, которые всегда могут отказаться от дополнительной нагрузки. - Матерей детей до 3-х лет и инвалидов руководство должно ознакомить с документом, о том, что они могут отказаться выходить на работу в праздник или выходной по любой причине, – отметила Галина Упорова. Между тем, жалобы на невыплату зарплаты самые частые в трудовой инспекции. Бороться с такими нарушениями с помощью штрафа здесь уже отчаялись. Сумма в пять тысяч рублей почти не пугает работодателей. Поэтому с прошлого года ввели новое наказание – уже 16 человек за это время через суд подверглись так называемой дисквалификации. - Это отстранение от должности на срок от года до 3-х. Кстати, способ очень действенный, потому что сам работодатель теряет свое рабочее место, – сказала главный государственный инспектор труда по правовым вопросам.