Изменения в трудовом кодексе

Плотник-бетонщик Михаил Федорович старый КЗОТ лично не читал. Все нормы, что касаются его профессии, узнал на заседании своего профсоюза. Оказалось, трудовой кодекс в начале октября изменится. Отпускные будут начислять по новой схеме, уволить работника без его согласительной подписи не смогут, да и при задержке зарплаты более чем на 15 дней обиженный трудяга не обязан будет сидеть на рабочем месте. Нововведений хоть и много, но у строителя еще остались пожелания к работодателям. Михаил Федорович: «Чтоб внесли поправку за выслугу лет, чтоб была доплата. Человек проработал – ему добавляют. Хотелось бы, чтоб работодатель прислушивался к решению профсоюза, потому что эта та организация, в которой мы ищем защиту». В профсоюзной ячейке работников строительной компании познакомили с самыми заметными изменениями. Одним из существенных новшеств юристы называют приравнивание индивидуальных предпринимателей к юридическим лицам, то есть теперь они в договорах становятся «работодателями» и их работники получат ту же правовую защиту, что и сотрудники крупных компаний. Если же директор задерживает зарплату более чем на 15 дней, подчиненные могут действовать более уверенно и совершенно спокойно прогуливать работу, сперва написав заявление. Андрей Коваленко – заведующий правовым отделом ФПСК: «После такого приостановления работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Урегулирован порядок возвращения. Работодатель письменно уведомит, а работник на следующий день вернется». Кроме того, льготы, которые сейчас доступны только беременным и мамам детей до трех лет, распространятся и на родителей ребят до пяти лет. То есть их нельзя будет в приказном порядке отправить в командировку или заставить работать в выходные. Новый кодекс приготовил и денежные преимущества – отпускные теперь будут рассчитываться не по трехмесячной зарплате, а по доходам за целый год. А вот за весь неотгуленный отпуск деньги теперь получить не удастся – по закону 28 дней человек должен отдохнуть. Если ваш отпуск длиннее, то за часть его купюры получить все-таки возможно. Андрей Коваленко – заведующий правовым отделом ФПСК: «Если человек в прошлом году не отгулял отпуск и перенес его на этот год, то он все равно должен будет отгулять 28 дней, а часть ему возместят». Еще есть изменения по оплате труда в выходные и праздничные дни, по выходному пособию работника, не желающего трудиться в изменившихся условиях, по заключению срочного договора. Но, каждое четвертое изменение, обращают внимание в краевой Федерации профсоюзов, относится к поддержанию работников предприятий, где заключены коллективные договоры. Что, считают, подтолкнет коллективы к принятию этого документа.