19 октября 2004

Исполнительный директор ОАО «Невинномысский Азот» Виктор Кайль

В каком направлении развивается предприятие? Как помогает Невинномысску? Престижно ли работать на одном из крупнейших химических заводов? На разговор приглашен исполнительный директор ОАО «Невинномысский Азот» Виктор Кайль.

Что сегодня представляет собой «Невинномысский Азот»?
	В первую очередь, мне хотелось бы сказать спасибо за то, что пригласили на программу, ведь нам, действительно есть, что сказать. Нашепредприятие динамично развивается. Мы вкладываем большие деньги в реконструкцию, модернизацию предприятия и экономические результаты говорят сами за себя. За 9 месяцев 2004 года мы выпустили продукцию на 5,5 миллиардов рублей. Это почти на 70 %больше, чем за истекшие годы.
Вы называете большие суммы, а сколько из этих денег в виде налогов будет направлено в бюджет?
	В бюджет за 9 месяцев мы уже перечислили 199,7 млн. рублей – это в краевой, и 96,7 млн. рублей направлено в городской бюджет. Это больше, чем в прошлые годы.
Несколько лет назад ваше предприятие обвиняли в том, что оно выводит налоги из края, с приходом московской структуры меняется политика. Что теперь?
	Действительно, ситуация немного изменилась, когда произошла смена собственников на предприятии. В 2002 году был кризис, мы сработали в убыток. Но пришла команда менеджеров, была разработана программа развития предприятия, по ней мы начали работать с 2003 года. В 2004 году мывпервые составили бизнес-план, который был успешно выполнен.
Несколько слов для тех, кто подробно не знаком с продукцией завода, но знает, что это – самое крупное предприятие края. Какую продукцию выпускаете? Насколько она сегодня востребована?
	Мы выпускаем широкий спектр продукции – более 50 наименований, из них 15 основных видов, которые делятся на продукцию неорганического синтеза – это минеральные удобрения, аммиак и продукцию органического синтеза. Это основа нашей жизнедеятельности. По аммиаку мы являемся одними из лидеров в российской промышленности.
Звонок: Какую работу вы можете предложить молодым специалистам? С какой конкретно заработной платой?
	подготовки и обучения молодых кадров. Оплата – это уже второй вопрос. Сначала надо показать себя, свои умения, отсюда будет формироваться и заработная плата – это вопрос договора.
Где в реальной жизни используется все, что вы производите?
	Это удобрения для сельскохозяйственных производителей, чтобы больше было урожая. В этом году мы более четко организовали поставку минеральных удобрений именно нашим сельскохозяйственным производителям.
Звонок:Как на заводе обстоит дело с экологией?
	Этот вопрос является для нас очень важным. Вкладывается более 50 млн. рублей на экологию ежегодно. Сегодня все показатели по воде, воздуху находятся в норме, а где-то даже ниже нормативов. Поверьте, что все это, действительно, отслеживается и приводится в норму.

Что Вы предпочтете: большую зарплату, или большую социальную поддержку со стороны работодателя? – так звучал вопрос интерактива в программе. 296 человек устроила бы большая зарплата , 145 согласны на социальную поддержку и только 3 человека уверены, что должно быть всего в меру.