Врачи общей практики – это уже не рекомендация, а требование закона и веление времени

Российское здравоохранение, говорили сегодня, представляет четырехмиллионная армия в белых халатах. Сегодня решали, как рационально распорядиться медицинскими кадрами в регионе, чтобы люди не уходили из отрасли, а врачу из-за нехватки медсестер не приходилось брать на себя еще и их функции. При этом обучение доктора обходится в шесть раз дороже, чем среднего медперсонала. Обеспеченность терапевтами и педиатрами на Ставрополье тоже снизилась. Пока из положения находят выход благодаря совмещению. Между тем, подготовка врачей общей практики – это уже не рекомендация, а требование закона и веление времени. Рассчитали, что на край потребуется две тысячи 227 таких специалистов. Это значит, что переобучить в этом направлении придется половину докторов. Что касается врачебного руководства, в последнее время этот состав заметно помолодел. Средний возраст начальника в белом халате – 49 лет. И новый тип руководителя будет формироваться не меньше пяти, а то и семи лет.

 – Новый руководитель должен быть не только лидером , но и профессионалом, способным работать в условиях материальных ограничений и устаревшей нормативной регламентации. Время, когда на посту можно удержаться только благодаря личной преданности безвозвратно проходит, – сказал первый зам. министра здравоохранения края Александр Михайловский.

Чтобы руководители не забывали о самообразовании и хотя бы читали профессиональные журналы, предложили бороться с застоем. Для этого, говорили в докладе, можно устраивать внутреннюю ротацию специалистов. Разговор о том, как поднять планку подготовки медработников не обошелся без подробного разбора понятий мотивации и стимула.

 – В прямом переводе это остроконечная палка, которой погоняют животных. А мотивация – это внутреннее свойство человека, – отметил Михайловский.

Что касается подготовки кадров, академию и колледжи упрекнули в том, что абитуриентов часто подбирают не по оценкам, а по протекции. И не выполняется основная задача целевого набора – возвращение специалистов на места. К тому же, особенно обделены вниманием в довузовской подготовке восточные районы края.

 – Неудовлетворительное участие сотрудников СГМА в профориентации – не недостаточное, а неудовлетворительное. В прошлом году еще как-то, а в этом году вообще, – заявил министр здравоохранения края Сергей Вардосанидзе.

Зато, чтобы привлечь хотя бы часть молодых медработников в районы, в этом году заложили в бюджет пять миллионов рублей, чтобы купить им жилье. Сегодня подчеркнули, что за последнее десятилетие такая строчка в финансовых расходах края появилась только во второй раз.