Как взять кредит на зарплаты под 0%? Собственный опыт

– Выживать нам, откровенно говоря, тяжеловато. Изначально, когда все говорили про «подушку безопасности», мы думали, что она у нас есть, так как у нас несколько бизнесов. Когда мы думали, какие бизнесы открывать, мы брали разные сферы деятельности: допустим, когда наступал «не сезон» в одной из сфер, остальные компенсировали этот «провис».

– «Подушка безопасности» в денежном плане ушла на выплату зарплаты сотрудникам. За два месяца простоя мы потратили почти все, что было. Поэтому мы взяли зарплатный кредит в банке под 0%. В теории и по сообщениям СМИ взять этот кредит должно быть легко, но все оказалось не так просто. Нужно было собрать много документов: две ночи перед подачей заявки мы с бухгалтером вообще не спали, постоянно созванивались.

Для того, чтобы оформить кредит, нужны были:

• справка об открытых счетах,
• справка о задолженности,
• справка из Пенсионного фонда,
• штатное расписание сотрудников, их количество в сравнении по месяцам,
• должны быть уплачены налоги, задолженность может быть не больше 3000 рублей.

Одна из сложностей была в том, что на время самоизоляции мы уехали в Краснодарский край, чтобы подготовить гостиницу к летнему сезону. А банк находится в Ставрополе. Нужно было открывать новые счета, взять дополнительные подписи.

Один расчетный счет был открыт в банке, в котором мы брали кредит – и эту часть кредита нам дали без проблем. Для двух других организаций счета не было, но так как мы в банке обслуживаемся, нам пошли навстречу.

Но в итоге мы это сделали. Нам сказали, что мы были одними из первых, кто взял эти деньги. Нам выделили полтора миллиона на 6 месяцев на выплату зарплаты в 12130 рублей всем сотрудникам. Дополнительно до минимальной зарплаты, которая у нас в компаниях стоит, мы доплачивали сотрудникам за свои деньги.

С каждым месяцем все тяжелее. Но будем ждать, надеяться и верить.

По двум организациям – детскому центру и кафе – мы эти кредиты пока не брали, обходимся своими силами. Понимаем, что его надо будет отдавать. Еще нюанс: при перечислении этих зарплатных денег их надо потратить в течение трех дней, отчитаться, куда потратили, на каких конкретно сотрудников. Причем мы думали, что какую-то часть этого кредита мы сможем пустить в оборот, но это запрещено: все до копейки должно уйти только на сотрудников.

– Нам уже звонят наши клиенты, всячески нас поддерживают. За время самоизоляции у нас появилось много идей, возможностей, интересных мыслей по поводу того, что можно сделать для наших клиентов во всех сферах. Было несколько дней, когда мы просто сидели и думали: что делать? А потом мы эту мысль отпустили. Дня два-три мы просто занимались уборкой. Затем выдохнули и начали думать, как выходить из этого кризиса.

Ведь сейчас мы уже думаем о втором кредите (для зарплаты в следующем месяце). Сумма растет, отсрочки не будет, стоит вполне конкретная дата возврата денег.

На данный момент мы не уволили ни одного сотрудника. Конечно, в первое время одним из основных советов, которые мы слышали, в том числе от предпринимателей, было сокращение штата. Да, всегда есть, кого сократить. Но мы понимаем, что наши сотрудники – это люди, которые прошли с нами довольно долго, мы знаем каждого и общаемся с ними. У нас не поднялась рука уволить сотрудников, зная, что сейчас очень сложно найти работу.

– Однозначно можно сказать, что пострадали все наши сферы. Но если в образовании проблем со спросом при открытии не будет – родители уже активно пишут нам и ждут, когда занятия возобновятся, то в сфере перевозок и туризма могут возникнуть небольшие проблемы. Конечно, люди хотят отдыхать. Но, во-первых, все еще остается страх и осторожность, а во-вторых, у людей не так много осталось денег на путешествия, сколько они планировали потратить. Естественно, сейчас они будут искать более дешевые варианты.

Что касается сферы образования. Изначально, когда говорили, что все закроется, мы подумали: хорошо, все закроется, но сферу образования мы переведем в онлайн. Долго думали, изучали практику, отношение детей к онлайну. И все-таки за онлайн мы не взялись. У детей сейчас и так возросла нагрузка в школе: всех перевели на разные платформы, у всех разные программы и способы взаимодействия с учителем. Вместо положенных 40 минут в день они проводят за электронными устройствами по несколько часов, посещая онлайн-уроки и выполняя задания. И мы отказались от идеи: это была бы еще большая нагрузка на их зрение детей.

К тому же, у нас есть группа продленки, где мы помогаем делать домашнее задание из школы. Цены на занятия мы понизили и стараемся не повышать. Хотя понимаем, что для дистанционного занятия педагогу нужно больше времени для подготовки. Дистанционно у нас проходят занятия по рисованию, аппликации, сказкотерапии, научным опытам, вокалу и театральному мастерству. Кроме того, в нашем Инстаграме мы ведем рубрики «Вечерние сказки» и «Ночные сказки», чтобы поддерживать наших воспитанников. В целом получается, что детский центр у нас не работает полностью. Но воспитанники очень скучают, присылают добрые слова и фотографии. И это радует и дает надежду на то, что мы вернемся в строй.