С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу ряд изменений, которые затронут работодателей, работников и обычных граждан. Эксперт из Северо-Кавказского федерального университета Кирилл Долгополов выделил ключевые нововведения в сфере труда, финансов и здравоохранения.
В трудовом законодательстве лимит сверхурочных часов увеличивается со 120 до 240 в год, но только если это прямо закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа нет, лимит остаётся прежним.
Оплата сверхурочных теперь привязана к количеству часов за смену: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Начиная со 121-го часа компенсируется также в двойном. Кроме того, женщины, воспитывающие детей до трёх лет, а также лица, воспитывающие таких детей без матери, больше не будут проходить испытательный срок при трудоустройстве.
«Цель нововведения – дополнительная социальная защита материнства и устранение барьеров при трудоустройстве женщин. Испытательный срок при возвращении к работе после декретного отпуска часто создаёт для женщин стрессовую ситуацию и ставит их в менее выгодное положение по сравнению с другими соискателями. Новая норма призвана облегчить их социальную и профессиональную адаптацию, обеспечить более стабильные условия труда и снизить психоэмоциональное напряжение», – рассказал заведующий кафедрой уголовного права и процесса СКФУ Кирилл Долгополов.
Работники, пострадавшие от ЧС, получат два дополнительных гарантии: оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Они предоставляются при подтверждении факта проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества первой необходимости.
Часть нововведений коснутся цифрового рубля. Крупные банки и торговые компании с выручкой более 120 млн рублей в год обязаны принимать оплату цифровой валютой. Физические лица могут переводить их бесплатно и мгновенно по номеру телефона или QR-коду.
Зарплату, пенсии и пособия можно получать в цифровых рублях при письменном согласии получателя. Его использование добровольное, проценты на остаток не начисляются, кэшбэк не предусмотрен.
Новые правила в сфере здравоохранения упрощают заключение договора. Теперь его можно будет оформить через сайт, приложение или мессенджер без усиленной электронной подписи. По просьбе пациента клиника обязана направить подписанный экземпляр. Подробную информацию о методах лечения и рисках теперь предоставляют только по запросу пациента. В договоре обязательно указывать перечень услуг по лицензии, срок оказания услуги, а также предупреждение о последствиях несоблюдения режима лечения. Отказ пациента от платных услуг не может уменьшить объём бесплатной помощи по ОМС.
Ранее ученые СКФУ разрабатывают кормовую добавку с молочным кальцием.
