Увольнение работника по сокращению регулируется рядом норм трудового кодекса, а так же другие нормативно правовые акты, например Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2.

Кого нельзя увольнять

Исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть уволены по сокращению штата или численности, указан в статье 261 ТК РФ.

Так, запрещается расторжение трудового договора:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы при увольнении пенсионеров, совместителей и других категорий работников

Существует много категорий работников: пенсионеры, совместители, члены профсоюзов, инвалиды и т.д., при увольнении многих из них появляются определенные нюансы.

Так, увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно только один раз, при этом он не обязан отрабатывать положенные две недели. Если у работника в трудовой книжке уже есть запись увольнение в связи с выходом на пенсию, то увольнение происходит в общем порядке.

При увольнении совместителя появляется дополнительное основание для увольнения, а именно принятие основного работника на должность. При увольнении члена профсоюза по сокращению, необходимо уведомить профсоюзный орган в порядке установленном трудовым законодательством.

Как выглядит порядок увольнения?

При увольнении работников по сокращению важно соблюсти следующий порядок:

1

Издание приказа и доведение его до работников

2

Оповещение службы занятости

3

Определение работников, увольнение которых невозможно

4

Предложение работникам перевода на другие должности

5

Уведомление работников о предстоящем увольнении

6

Издание приказов на увольнение

7

Расчет с работниками и выдача трудовой книжки

Пошаговая инструкция по проведению процедуры сокращения

Процедура увольнения работников по сокращению происходит следующим образом:

1

В начале процедуры необходимо соблюсти все нормы и сроки установленные законодательством относительно издания приказа и уведомления соответствующих органов

2

Определить, каких работников придётся оставить в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьями 261 и 179 ТК РФ

3

Соблюсти все сроки уведомления работников, учитывая специальные сроки в соответствии со статьями 296 и 292 ТК РФ

4

Предложить перевод на другую работу в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ

5

Издать приказ об увольнении работника и ознакомить работника с ним

6

Провести окончательный расчет с работником учитывая все компенсации указанные в статьях 84.1, 178
Согласно статье 84.1 ТК РФ расчеты должны быть произведены в день прекращения трудового договора, выплачивается не отгулянный отпуск, зарплата и т.д. Согласно статье 178 ТК РФ работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительно за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев (включая выходное пособие), в отдельных случаях по решению службы занятости он сохраняется до трех месяцев

7

Оформить и выдать трудовую книжку
Оформить ее нужно в соответствии с пунктами 10, 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», внести запись в личную карточку работника и выдать справку 2-НДФЛ

Особенности назначения дополнительного пособия при сокращении

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 имеет огромное значение, как для работника, так и для работодателя. В нем отражены все моменты решения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных.

Для работника важность этого постановления обусловлена тем, что там очень подробно описаны моменты, регулирующие отношения, связанные с сокращением работников, а также на каких моментах стоит заострять внимание и как действовать в случае нарушения его прав.

Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом. Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко.

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2023

Существует несколько видов компенсаций, вот некоторые из них:

Выходное пособие;
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
Компенсации, установленные трудовым договором или коллективным договором.

Но есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.

Индивидуальные предприниматели и религиозные организации самостоятельно устанавливают размер выходного пособия согласно статьям 307 ТК РФ и 347 ТК РФ.

Работникам, работающим сезонно, выплачивается заработок за 2 недели согласно статье 296 ТК РФ.

Работники, работающие по срочному договору до двух месяцев, не получают выходного пособия согласно статье 292 ТК РФ.

Тринадцатая зарплата выплачивается, если работник имеет стаж на определенном рабочем месте более года.

Все компенсации выплачиваются в день прекращения трудового договора за исключением выплаты среднемесячного заработка на период поиска работы не более двух месяцев в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В некоторых случаях три месяца при обращении в службу занятости, еще одним исключением являются работники крайнего севера, они могу получать выплату среднемесячного заработка в период до шести месяцев согласно статье 318 ТК РФ.

Как узнать размер компенсации? Пример расчета

Вариант вычета без исключения дней

1) Расчетный период 246 дней
2) Заработок за период 30 000х12 = 360 000
3) Заработок за день 360 000 ÷ 246 = 1 463,41
4) Размер выплаты 1 463,41 х 22 = 32 195,02

Вариант расчета с больничным 10 дней и отпуском 14 дней

1) Расчетный период 246 - 10 – 14 = 222
2) Заработок за период 30 000х12 = 360 000
3) Заработок за день 360 000 ÷ 222 = 1 621,621
4) Размер выплаты 1 463,41 х 22 = 35 675,66

Вариант расчета с ежемесячной премией 2000 рублей, 24 дня на больничном и 20 дней отпуска

1) Расчетный период 246 – 44 = 202 дня
2) Заработок за период 32 000 х 12 = 384 000
3) Заработок за день 384 000 ÷ 202 = 1900,99
4) Размер выплаты 1900,99 х 22 = 41 821,78

Какие выплаты не включаются в расчет

В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на месте работы, а именно:

отпуск по беременности;
простой по вине работодателя;
дни ухода за инвалидами;
командировки;
время отпусков;
забастовки.

компенсации при увольнении по сокращению

Права работника при сокращении численности штата

При сокращении работник вправе потребовать от работодателя:

Заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев (включая выходное пособие) в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Выходное пособие, равное среднемесячному заработку работника согласно статье 178 ТК РФ.
Иные компенсации, установленные трудовым или коллективным договором. Об этом говорит все та же статья 178 ТК РФ.
Для работников крайнего севера предусмотрен повышенный срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, в соответствии со статьей 318 ТК РФ.

Инструкция по обжалованию сокращения

Обжалование сокращения может происходить несколькими способами.

Прежде всего, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Еще один вариант – написать заявление в прокуратуру. В этот надзорный орган можно подать жалобу практически по любому вопросу о нарушении прав гражданина. О том, как это сделать, подробнее читайте в материале.
Можно сразу обратиться с заявлением в суд.

Увольнение на пенсию

Досрочный выход на пенсию – это досрочное признание человека пенсионером при наличии некоторых условий:

наличие трудового стажа для мужчин 42 года, возраста 60 лет и для женщин 37 лет стажа и возраста 55 лет;
невозможность дальнейшего трудоустройства.

Досрочно на пенсию могут выйти:

на два года раньше граждане при наличии трудового стажа для мужчин 42 года, возраста 60 лет и для женщин 37 лет стажа и возраста 55 лет.
на три и 4 года раньше женщины с тремя и четырьмя детьми при наличии страхового стажа не менее 15 лет.
безработные граждане предпенсионного возраста за два года до выхода на пенсию, при отсутствии возможности трудоустройства.

Кому компенсация не выплачивается

В соответствии со статьей 349.3 ТК РФ, компенсации не выплачиваются лицам, занимающим должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

государственных корпораций;
организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 % государственных внебюджетных фондов;
государственных и муниципальных учреждений.

Ответственность работодателя за нарушение выплат

Основные моменты, перечень видов ответственности, лица, привлекаемые за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а так же санкции за нарушения описаны в статьях 419, 362 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ.

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Если работодателем выплаты произведены не полностью, это нарушение трудового законодательства, а именно статьи 5.27 КоАП. При подобных нарушениях подается заявление в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Как же все-таки уйти с работы выгоднее? Чтобы дать точный ответ на вопрос, мы составили таблицу.

разница увольнения по сокращению и по соглашению сторон

Досрочное увольнение при сокращении

Трудовым законодательством предусмотрено досрочное увольнение по сокращению, в таком случае со стороны работодателя или работника должно быть подано соответствующее заявление со стороны работника, или предложение со стороны работодателя. В подобном случае работник получает все компенсации, предусмотренные законодательством.

Скачать образцы приказов

Эксперты "Крайналогсервис" подготовили для вас готовые приказы и образцы жалоб. Скачать их можно по ссылкам ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы

1
Кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации?
В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, запрещающие увольнение кадрового сотрудника, соответственно увольнение специалиста по кадрам происходит по общим правилам.

2

Работодатель издал приказ об изменении трудового договора с понижением зарплаты и отказывается увольнять по сокращению. На мои претензии предлагает писать заявление по собственному желанию. Что делать?
Изменение условий трудового договора со стороны работодателя предусмотрено трудовым законодательством, Ваша должность не сокращается, соответственно увольнение по сокращению невозможно. Более того, вы можете быть уволены в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

3

Я получил уведомление о сокращении. В назначенный день пришёл за расчетом, а начальник сказал, что передумал меня сокращать и потребовал выйти на работу, либо писать заявление по собственному желанию. Если не выйду или не напишу заявление, грозятся поставить прогулу и уволить по статье. Законно ли это и что мне делать?
Работодатель имеет право отменить сокращение работника, но для этого нужны соответствующие причины и издан соответствующий приказ.

4

Я работодатель. Беременная сотрудница сама написала заявление на увольнение. Могу ли я уволить её без последствий для себя?
Да, законодательством предусмотрена возможность увольнения беременной женщины по обоюдному согласию.

5

Компания хочет перевести меня в региональный филиал, а я не хочу. Могут ли меня уволить по сокращению за отказ от переезда?
В подобной ситуации вас не могу уволить по сокращению, но работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, в противном случае это нарушение трудового законодательства.

6

Работаю в компании на одной должности. Работодатель поставил перед фактом о расформировании отдела всего за один месяц. Предлагают перевод в другой или заявление по собственному. Меня такой вариант не устраивает. Как мне быть в такой ситуации?
Подобная ситуация нарушает ваши права и является грубым нарушением трудового законодательства, в подобной ситуации работодатель обязан уведомлять не позднее чем за два месяца.

7

На работе получила уведомление об увольнении из-за сокращения численности. Уведомление не содержит никаких ссылок на приказ. Даты прекращения действия трудового договора то же нет. Насколько это законно? Что я могу сделать в данной ситуации?
Подобная ситуация является нарушением трудового законодательства, пишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель обязан ознакомить вас с приказом в соответствии с нормами трудового кодекса.

Заключение

Зная все особенности законодательства, работник никогда не останется в неудобном положении при сокращении штата. Работодатель обязан предоставить все условия для того, чтобы работник мог выйти из ситуации и найти новую работу.

Вернуться на главную страницу

28 октября 2019

Made on Tilda

22.03.2018 Город

«Красный металлист»: конец прекрасной эпохи

06.02.2017 Город

Город архитекторов: кто создавал архитектурный образ Ставрополя?

22.01.2021 Развлечения и отдых

9 красивых советских мультфильмов, которые понравятся взрослым

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению: что говорит буква закона?