Закон ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, которые работают удаленно.
Если поправки пройдут все чтения, работодатель сможет уволить такого работника только на основаниях, закрепленных в Трудовом кодексе.
Также предлагается предусмотреть право работника находиться офлайн в определенное время и не отвечать на письма и звонки руководителя. При этом удаленная работа может быть постоянной, временной и комбинированной, пишет РБК.
Ко второму чтению депутаты уточнят основания для перевода работника на временную удаленную работу и для увольнения.
Помимо этого, планируется более детально проработать вопросы, как использовать оборудование во время удаленной работы, а также соотношение рабочего времени и времени отдыха.
