1 марта этого года в России вступили в силу поправки к трудовому кодексу, согласно которым в документе закрепляется понятие «наставничество в сфере труда». Теперь за выполнение такой работы предусматривается обязательная доплата.
По закону наставничество – это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве и рабочем месте. Такой вид деятельности работодатели обязаны прописывать в договоре с сотрудником. Размер и условия оплаты также устанавливаются в соглашениях и локальных нормативных актах.
Если подобное не указано в документах компании, работник имеет право не выполнять функции наставника, а начальник – платить ему. Сумма выплаты зависит от самой организации.
В некоторых компаниях ЖКХ платят минимум 10% от оклада. Максимальный размер не ограничен, начисления могут быть фиксированными или в виде процента от зарплаты.
В случае, когда нормы наставничества прописаны в договоре, но работодатель отказывается платить, сотрудник может подать жалобу в прокуратуру или госинспекцию труда. Если мирно решить вопрос не получается, с ситуацией стоит разбираться через суд.
Как сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru, с начала нового года упоминание наставничества встречалось в 11% вакансий. Чаще всего такое распространено в ретейле, телеком-отрасли и IT.
От рабочих моментов к трудным подросткам. Программы наставничества реализуются и в сфере работы с детьми. О том, кому могут назначить наставника, что будет входить в обязанности специалистов и кто может получить такой статус, читайте в материале.
