Опытные кадровики нередко могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления, опираясь на наблюдения. Вот некоторые из них:
- потеря интереса к работе и безразличие – 32%;
- снижение качества работы и рассеянность – 19%;
- апатия и пассивность – 17%;
- демонстрация недовольства — 12%;
- частое отпрашивание или взятие отгулов за свой счет – 11%;
- тревожность – 11%;
- отказ от коммуникаций и снижение работоспособности – по 10%;
- непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей – по 8%;
- вопросы о количестве оставшихся дней отпуска - 8%;
- отстраненность и скрытность – по 6%;
- сплетни об увольнении в коллективе – 4%;
- частые уходы на больничный и нежелание общаться с руководством – по 2%.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики Ставрополя называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, высокомерие и другие. Опрос провели аналитики сервиса SuperJob.
Самые дефицитные специалисты февраля 2025 года на Ставрополье – здесь.
