Не менее 70% работающих жителей Ставроплья чаще всего страдают от большого объема задач, выгорания и стресса. Поэтому они часто используют обеденный перерыв не только как возможность принять пищу, но и как время для отдыха или решения личных дел, покзал опрос hh.ru. Ставропольцам рассказали, может ли работодатель урезать время обеда для своих сотрудников, в каких случаях и что с этим делать.
Может ли работодатель убрать обед на работе или запретить принимать пищу на рабочем месте?
Нет, работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники. Продолжительность обеда может быть не более двух часов и не менее 30 минут.
Обеденного перерыва у работника может не быть только если продолжительность его рабочего времени не превышает четырех часов.
Важно: работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но если у работников отсутствуют другие варианты приема пищи (например, организация удалена от мест общественного питания), а за нарушение запрета влечет за собой штраф, велика вероятность признания данного запрета неправомерным как ухудшающего права работника.
Что делать, если работодатель не дает обед?
Если работодатель не отпускает сотрудника на обеденный перерыв, необходимо направить руководителю заявление с требованием организовать перерыв. В случае, если это не поможет, следует обратиться в инспекцию труда и, если потребуется, в суд.
Можно ли во время обеда уходить с работы?
Да. Обеденный перерыв — это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Может ли работодатель сократить время рабочего обеда? Зависит ли длина обеденного перерыва от количества рабочих часов?
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, например, если территория завода или промплощадки удалена от мест общепита, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Можно ли уйти на час раньше, если не обедал?
Работник вправе трудиться без официального перерыва на обед, но только в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.
Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель обязан предоставлять сотруднику перерыв для питания и отдыха. Работник может не использовать перерыв, однако продолжительность рабочего дня в таком случае все равно не сократится.
Ранее сообщалось о том, что 56% ставропольцев трудятся сверхурочно.
