Более половины соискателей Ставрополья и СКФО (55%) готовы отказаться от перехода в новую компанию, если нынешний работодатель повысит им зарплату. Такие данные приводит исследование CRM-системы Talantix, входящей в экосистему hh.ru.
Для 15% респондентов решающим аргументом мог бы стать интересный проект, для ещё 15% – изменение графика работы. Повышение в должности удержало бы 12%, а перевод в другой отдел – 3%. При этом 21% заявил, что не вернется ни при каких условиях.
«Контроффер* – действенный, но не универсальный инструмент. Для большинства ключевым фактором остается доход, однако почти каждый второй обращает внимание на карьерный рост, проекты и баланс. Рынок труда становится более осознанным», – комментирует директор по развитию Talantix Марина Хадина.
На повышение зарплаты чаще всего готовы откликнуться IT-специалисты и рабочий персонал (по 61%). Высокие показатели также у сотрудников закупок (59%), маркетинга и PR (58%), производства и сервиса (57%).
Интересный проект особенно важен для специалистов сферы искусства и медиа (34%) и IT (33%). Повышение в должности мотивирует менеджеров (33%) и IT-специалистов (29%). Удобный график привлекает работников креативных индустрий (26%) и медицины (25%).
Среди 21% тех, кто не готов остаться, главная причина – выгорание (53%). На втором месте – неподходящие условия (44%), на третьем – конфликт с руководством (41%). Также люди уходят из-за желания сменить отрасль (32%), коллектив (28%) или по причине переезда (8%).
Женщины чаще не готовы оставаться из-за выгорания (56% против 43% у мужчин). Мужчины же чаще указывают на разногласия с руководством (38% против 33%).
*Контроффер – встречное предложение работодателя действующему сотруднику, решившему увольняться.
Ранее сообщалось о том, что каждый восьмой сотрудник на Ставрополье и СКФО получил повышение в 2025 году.
