Только 1 из 9 работодателей в Ставрополе волнует имидж компании у соискателей, которым отказали в трудоустройстве. Такие данные в ходе опроса горожан получили специалисты сервиса SuperJob. Также исследование показало, что формировать положительные впечатление у неудачливых кандидатов удавалось каждому девятому работодателю, или 11%.
В комментариях к опросу рекрутеры отмечали, что добиться этого помогает корректный и вежливый отказ.
«Объясняем, что кандидат лучше разовьет свой потенциал в другом месте, но мы будем рады рассмотреть его, если у нас появится подходящая вакансия», – поделился один из комментаторов.
Также в числе инструментов, работающих на формирование положительного имиджа работодателя, оказались доброжелательное поведение с соискателями, перевод резюме в кадровый резерв, профессиональные рекомендации от рекрутеров и краткий анализ слабых и сильных сторон кандидата.
Об отсутствии в их компании подобного опыта сообщили 54% HR-менеджеров.
Что думают ставропольцы о компаниях, в которые не получилось устроиться?
В карьере каждого четвертого соискателя (24%) бывали случаи, когда даже после отказа впечатление о компании оставалось положитльным. Иногда горожане даже рекомендовали работодателя своим знакомым. Чем выше доход, тем чаще респонденты сообщали о подобном опыте.
Ранее ставропольцы рассказали о влиянии своего эмоционального состояния на эффективность работы.
