SuperJob узнал у работодателей, по каким критериям в их компаниях подбирают молодых специалистов. Респондентам предложили выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора выпускников вузов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора на первом месте оказались личностные компетенции кандидата (69%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% респондентов. На уровень и качество образования внимание обращают 37% рекрутеров. А знание специфики деятельности компании важно только 12% работодателей.
Среди дополнительных критериев отбора самым важным стал уровень владения ПО (59%). Опыт прохождения стажировок важен для 23% менеджеров по персоналу, для 18% – уровень успеваемости в вузе или колледже, для 5% — знание иностранного языка.
Наиболее востребованная личностная компетенция молодых специалистов – организованность (57%). На втором месте оказались мотивация достижений и ориентация на развитие (по 46%). Умение работать в команде необходимым назвали 36% рекрутеров. 6% отметили важность лидерских качеств.
Напомним, в Ставрополе компании стали значительно чаще нанимать специалистов в пожилом и подростковом возрасте.
