Переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют 44% сотрудников, причем женщины – активнее мужчин (48% против 40%). Это следует из опроса сервиса SuperJob.
Как работникам удалось добиться перевода на удаленку:
- поставили начальника перед фактом – 24%;
- заявили руководителю, что на удаленке комфортнее – 11%;
- долгая дорога и цены на проезд – 19%.
10% ставропольцев говорили об экономии расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.). 8% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удаленке, 3% — на семейные обстоятельства.
В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 4% опрошенных.
Между тем 8 из 10 работодателей в Ставрополе берут на работу родственников сотрудников.
