К 2025 году количество вакансий на одного работника в Ставропольском крае выросло до рекордных показателей: по некоторым позициям на одного человека приходится до 18 предложений. При этом ещё 5 лет назад на одного соискателя приходилось 3 вакансии.
Федерация профсоюзов Ставропольского края считает, что основу этой проблемы составляет низкий уровень оплаты труда. По данным аналитиков РИА Новости, в 2024 году Ставрополье оказалось среди аутсайдеров по уровню зарплат в небольших и средних населенных пунктах, заняв 65 место в стране со средней заработной платой в 43,1 тыс. руб. При этом по динамике реальных денежных доходов населения к началу 2024 года край опустился на 82 место по стране и 7 место по СКФО.
«Неконкурентоспособные зарплаты, особенно в бюджетной сфере, стимулируют отток наших кадров в другие регионы, например, Кубань, где уровень заработных плат на одних и тех же позициях оказывается выше. Из-за этого примерно 20% нашего работоспособного населения трудится за пределами края,» — сообщила председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина.
По мнению профсоюзов, проблему с высоким кадровым голодом не получится решить без серьезных изменений в системе оплаты труда. Чтобы повлиять на ситуацию, ФПСК добивается дополнительных гарантий для работников через трехсторонние соглашения с властями и работодателями, предусматривающие индексацию зарплат и выплату компенсаций за особые условия труда. Однако для роста реальных доходов в бюджетной сфере и реальном секторе экономики нужны ещё и иные меры со стороны администраций и хозяйствующих субъектов.
Напомним, больше половины работодателей на Ставрополье нарушают режим труда и отдыха.
