Аналитики hh.ru опросили работающих жителей Ставрополья и выяснили, как сотрудники понимают, что в компании что-то пошло не так. Оказалось, люди очень чутко реагируют даже на мелочи.
Главным признаком нестабильности для 39% опрошенных стала непонятная система зарплаты и премий. Ещё 36% назвали проблемой недостижимые KPI, которые руководство спускает сверху без обсуждения.
При этом требования у разных специалистов отличаются. Для работников творческих профессий (53%) и юристов (51%) важнее всего прозрачная формула дохода. Маркетологи, пиарщики, айтишники и менеджеры (45%) больше ценят, когда KPI обсуждают и фиксируют заранее.
Почти половина работников (49%) сказали, что комфортной обстановкой является открытый диалог с руководством. А вот если начальник стал отвечать сухо (вместо «Отлично» отвечает просто «Ок»), игнорировать предложения в общих чатах или общаться без эмодзи – это уже «красный флаг».
Ещё 41% отметили, что им важно, чтобы руководство оценивало результат, а не тотально контролировало каждый шаг. В свою очередь 61% заявили, что ограничение доступа к паролям и финансовым метрикам тоже повод насторожиться.
Ранее ставропольцы назвали главные причины опозданий на работу.
