Сегодня экономика Ставропольского края нуждается в работниках. Ежегодно вузы, колледжи и техникумы в регионе выпускают десятки тысяч специалистов с дипломами разного уровня образования и набирают новых студентов. Как сбалансировать систему подготовки кадров с запросами рынка труда?
Государственная кадровая политика, нацеленная на обеспечение экономики квалифицированными специалистами, выводит на первый план синхронизацию системы образования с реальными запросами рынка труда. Ключевой тренд – переход от подготовки «по специальности» к обучению конкретным компетенциям, востребованным в отраслях, на основе прогнозов потребности в кадрах.
Так, замминистра труда и социальной соцзащиты населения региона отметила, что Ставропольский край имеет хорошую базу для подготовки как специалистов среднего специального образования, так и высшего образования. В системе СПО действует 91 учреждение в Ставропольском крае и 33 различного уровня учреждений высшего образования. Задача состоит в том, чтобы выпускники трудоустраивались по специальности, а предприятия получали необходимых специалистов. Для реализации этой задачи профильное министерство уже третий год проводит по единой для всей страны методике Минтруда России оценку кадровой потребности.
В рамках этой траектории координации потребностей рынка труда усиливается связка вузов и работодателей через проектное обучение, участие индустрии в обновлении программ, а также развитие непрерывного образования и гибких траекторий для повышения эффективности трудоустройства.
Проректор по образовательной деятельности СКФУ подчеркнул, что «для нас как опорного университета региона важно, что трудоустраиваются свыше 90% выпускников по специальности». Он также отметил, что в СКФУ более 250 направлений подготовки специалистов. Всегда стабильно высокий интерес к специальностям юридического и экономического профилей, последние годы – тренд на увеличение спроса на инженерные специальности и ИТ. Конечно, для рынка труда всегда нужны учителя и медики, активно развивается среднее профессиональное образование – в федеральном университете 18 специальностей в 2 колледжах.
«Мечта любого работодателя какая? Молодой специалист с опытом работы. Наш университет последовательно реализует практико-ориентированный подход: открываем базовые кафедры, совместные образовательные центры, стажировки на предприятиях. Появился и еще такой полезный инструмент как целевой набор. Во-первых, студент получает гарантированное трудоустройство и дополнительную стипендию, но главное – в течение всех лет обучения он адаптируется к работе на конкретном предприятии: выполняет там курсовые, проходит практику. А потом получает диплом и приходит на работу с набором нужных компетенций. Сейчас это очень удобно сделать через сервис «Работа в России» или «Госуслуги. Вузнавигатор», – рассказал Василий Иванов, проректор по образовательной деятельности СКФУ.
О кадровых потребностях промышленности рассказал заместитель генерального директора ПАО «Сигнал» Александр Некристов:
«Сейчас в машиностроительной отрасли и промышленности в целом высокий спрос распределён между тремя ключевыми группами специалистов, и все они одинаково важны для устойчивой работы предприятий. Первая и наиболее заметная группа – рабочие профессии. Нам остро нужны монтажники, регулировщики, операторы станков с числовым программным управлением. Именно они сегодня во многом задают ритм производства. Мы даже открыли собственный учебный центр, чтобы готовить таких специалистов с нуля. Вторая группа – инженерно-технические работники. По данным отрасли, около 66% предприятий испытывают в них нехватку. Особенно востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, специалисты по автоматизации и механизации производственных процессов. Третья, быстро растущая группа – это «гибридные» специалисты, которые сочетают классическое инженерное образование с цифровыми компетенциями. Они работают с данными, внедряют искусственный интеллект и «умные» технологии прямо на заводском оборудовании. Важно понимать: современное производство – это высокотехнологичные цеха с автоматизированными линиями, роботизированными комплексами, где главные требования – точность, интеллект и технологическая дисциплина. Средняя зарплата на нашем предприятии на 40 % выше средней по региону. Мы выстроили систему наставничества, активно работаем со школами, колледжами и вузами, чтобы молодые люди могли увидеть реальную картину отрасли и начать свою карьеру на заводе».
По оценке экспертов, потребность в инженерных кадрах в России оценивается в 1,5 миллиона человек. Спрос на технических специалистов превышает предложение, а для достижения технологического лидерства к 2030 году планируется подготовить около 2 миллионов инженеров.
В заключении пресс-конференции Мусаев Батырсултан, руководитель центра развития карьеры СКФУ, рассказал о форматах мероприятий, которые проводит федеральный университет для повышения трудоустройства его выпускников. Это карьерные фестивали, ярмарки вакансий, ознакомительные лекции и мастер классы, встречи с работодателями, экскурсии и видео- экскурсии по предприятиям индустриальным партнерам, карьерные подкасты с руководителями компаний, кейс-чемпионаты. Такие активности способствуют координации и повышению качества взаимодействия потенциальных работодателей и студентов.
Ранее эксперт СКФУ рассказала о рисках нестандартных схем при покупке жилья.
