В конце октября россиян ожидает шестидневная рабочая неделя. Она начнется с 28 октября и продлится до 2 ноября включительно, однако 4 ноября – День народного единства, поэтому он все равно будет праздничным.
Это актуально для тех, кто работает в пятидневном режиме. Если же у человека сменный график и 4 ноября считается рабочим днем – сотрудник обязан будет выйти. За это его ждет повышенная оплата или день для отдыха (по выбору).
Сложнее ситуация обстоит у россиян, устроенных по ГПХ. Для них трудовые гарантии не применяются, а значит и дополнительные деньги они могут не получить.
Шестидневная неделя также вносит свои коррективы. 2 ноября считается рабочим, хоть и сокращенным, из-за переноса выходного с субботы на 30 апреля, чтобы отдохнуть непрерывно с 28 апреля по 1 мая. Отразится ли это на зарплате сотрудников? На этот вопрос ответил юрист сервиса SuperJob Александр Южалин.
По его словам, для тех, кому выдают оклад, размер оплаты не изменится. Россиянам, получающим деньги по сдельной системе или за отработанные часы, предусмотрено либо дополнительное вознаграждение (если в праздничный день его не привлекли к работе), либо оплата в двойном размере. Размер «бонуса» определяет начальство.
О том, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году работающим пятидневку, рассказали тут.
