В Ставрополе 33% компаний сталкивалась со случаями «тихого увольнения». В 50% организаций подобных ситуаций отмечено не было. Это следует из результатов опроса сервиса SuperJob.
Что кроется за безынициативностью персонала:
- усталость и выгорание – 52%;
- отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста – 48%;
- привлечение внимание руководства, чтобы добиться повышения зарплаты или премии – 22%;
- уверенность, что новую работу легко найти – 11%;
- вина начальства, а также несовершенство бизнес-процессов – 8%;
- работа по совместительству – 6%;
- семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству – 4%.
Как борются работодатели с «тихими увольнениями»:
- начинают с беседы с сотрудником – 72%;
- пытаются сохранить работника и предлагают более интересные задачи или другие позиции в компании – 43%;
- режут премии и бонусы, начинают пересматривать должностные инструкции – 24%;
- прекращают оплачивать обучение – 9%.
Принимают жесткие меры и расстаются с работниками 11% компаний.
Ранее сообщалось о том, что каждый третий житель Ставрополья писал заявление на увольнение в порыве эмоций.
