Аналитики сервиса SuperJob провели опрос и выяснили, что раздражает работодателей Ставрополя в сотрудниках-зумерах. Результаты получились такими:
- 22% HR-менеджеров не любят зумеров за безответственность и разгильдяйство;
- 16% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы;
- 13% отметили необязательность и недисциплинированность;
- 11% кадровиков указали на нежелание молодежи работать;
- 9% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями;
- 8% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными.
- капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера;
- по 3% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.
Ничего не раздражает в работе с зумерами 32% менеджеров: «Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
Ранее были названы главные признаки скорого увольнения. Читайте о них здесь.
