Аналитики hh.ru и сервиса HRlink опросили работодателей Ставропольского края и выяснили, как компании борются с текучестью кадров. Самым популярным и эффективным инструментом оказалась индексация зарплат. 46% компаний внедряют, а 52% считают ее действенной.
В топ мер также вошли:
-
программа адаптации для новых сотрудников – 35%;
-
реферальная программа «Приведи друга» – 33%;
-
публичное признание заслуг – 30%;
-
прозрачная система оплаты труда и KPI – 29%.
Реже, но тоже работают ротация персонала (26%), гибридный или удаленный график (17%), обучение мягким навыкам (21%) и расширение ДМС (8%). Только 19% компаний не внедряли ничего нового.
Наиболее стабильные коллективы присутствуют в малом бизнесе до 100 человек. Там текучесть не превышает 10% в 41% компаний. В средних и крупных организациях сотрудники чаще задумываются о смене работы.
Ранее сообщалось о том, что врачи и слесари стали самыми востребованными специалистами на Ставрополье.
