Сервис по поиску работы hh.ru провел исследование и выяснил, по каким причинам компании откажут человеку в приеме на работу. Чаще всего несоответствие кандидатов требованиям работодатели обнаруживают при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (17%), менеджеров среднего и высшего звена (15%), административного персонала (10%), ИТ-специалистов (10%), строителей и специалистов по недвижимости (8%), а также финансистов и бухгалтеров (8%).
Самыми распространенными причинами отказов в трудоустройстве оказались:
- недостаток квалификации и навыков (45%);
- отсутствие опыта работы (37%);
- неумение общаться (31%);
- неопрятный или вызывающий внешний вид (21%).
При этом образование, возраст, пол и вредные привычки волнуют работодателей гораздо меньше, чем профессиональные и коммуникативные качества. Именно последние оказываются решающим фактором при приеме на работу.
Причины отказов отличаются у разных специальностей. Например, из-за недостатка квалификации и навыков больше отказывают кандидатам из сферы финансов и бухгалтерии (58%), продаж и обслуживания клиентов (57%), а также строительства и недвижимости (57%).
Без опыта работы чаще всего не нанимают в автомобильном бизнесе (50%), руководителей среднего и высшего звена (48%), а также в логистике (45%) и производстве (43%).
Непрохождение проверки службы безопасности часто приводит к отказам в автомобильной отрасли (55%), логистике (50%), производстве (48%) и среди рабочего персонала (44%).
Коммуникативные сложности и неумение общаться – одна из главных причин отказа кандидатам в продажах (45%), производстве (35%) и административной сфере (33%).
А неопрятный внешний вид чаще всего мешает трудоустроиться административному персоналу (33%), специалистам сферы продаж (30%) и автобизнеса (25%).
Ранее рассказывали о том, что ставропольские компании мониторят резюме сотрудников на сайтах по поиску работы.
